界面新闻记者 | 宋佳楠
6月2日，在台北外洋电脑展GTC Taipei 2026大会媒体碰面会上，CEO黄仁勋针对SK海力士、三星电子因薪酬奖金分拨离别激发的行业争议公开抒发了我方的认识。
在黄仁勋看来，公司“应该尽可能多地奖励职工”。尽管他强调评述其他公司的薪酬轨制是离别适的，但他清楚，“我如实竭力给职工支付尽可能高的薪水，联系词这并不一定意味着我的措施便是正确的。”
黄仁勋在在台北外洋电脑展GTC Taipei 2026大会媒体碰面会上
近期韩国存储芯片板块受益公共AI算力需求上行，企业盈利大幅改善，头部厂商利润分拨决策分化激刊行业热议。其中，SK海力士与工会在旧年9月达成历史性劳资合同，取销此前“利润共享金（PS）不跨越基本工资10倍”的上限，改为将年度商业利润的10%纳入奖金池。
凭证SK海力士发布的2025财年财报，其全年营收为97.15万亿韩元，商业利润为47.21万亿韩元（商业利润率为49%），净利润为42.95万亿韩元（净利润率为44%）。该事迹远超SK海力士2024年创下的历史最高记载。营收同比增长逾30万亿韩元，商业利润也收场翻倍增长，刷新了历史最高年度事迹。按此计较，3万余名海力士职工平均能领到1.4亿韩元（约合东说念主民币65万）的奖金。
另有音问骄贵，基于麦格理证券瞻望，若SK海力士2027年商业利润达到447万亿韩元，按商业利润的10%和3.5万名职工总额计较，东说念主均奖金将接近610万东说念主民币。
对此，SK海力士回话称，由于本年与来岁的年度事迹尚未笃定，奖金限度无法瞻望，但已建立新轨制，以商业利润的10%手脚资金开端，每年披发一次绩效奖金。
与SK海力士造成对照的是，电子相同因存储业求收场盈利大增。2026年一季度，三星交出“史上最强财报”，其营收133.9万亿韩元，同比增长69%；商业利润57.2万亿韩元，同比暴增756%，远超2025年全年总和。其中半导体业务孝顺53.7万亿韩元利润，占比超93%，HBM收入同比增长超三倍，市值一度冲突1万亿好意思元。
利润暴涨之时，职工对薪酬分拨却极为动怒，中枢争议聚焦绩效奖金轨制。为此，两家三星工会条款，公司向职工披发异常于各处事部商业利润15%的收益，并将工资上调7%。他们胁迫称，若诉求得不到满足，将自5月21日起举行径期18天的歇工。
关于工会建议的涨薪决策，岛国电影三星领先仅欢喜拿出10%商业利润发奖金，附加一次性尽头赔偿，且拒却将决策遥远轨制化。尔后进程漫长的谈判，工会成员投票批准了临时薪资合同，大歇工也得以幸免。凭证临时薪资合同，三星劳资两边欢喜将整体职工的年平均工资上调6.2%。针对中枢的半导体（DS）部门，两边欢喜确立以商业利润10.5%为开端的“尽头盘算绩效奖金”等，且不设披发上限。
值得着重的是，伴跟着AI产业的迅猛发展，阛阓上还出现不少“东说念主力将被AI替代”的盘考。对此，黄仁勋暗示，“灵验的AI”时期仍是到来，目下token（词元）是利润单元，AI是GDP“生成器”，软件工程师的数目正在加多，“东说念主们探究AI减少了责任岗亭，这全王人是瞎掰八说念，本体上有更多软件工程师被雇用”。
而在本年1月，黄仁勋还曾提到，由于运转和检会东说念主工智能需要确立数据中心，水督工、电工和建筑工东说念主将能拿到“六位数薪资”。他说，这项技能将带来史上最大限度的基建确立潮之一，带动数万亿好意思元的新增投资，“咱们看到这个范畴正在忻悦发展，薪资水平简直翻了一番，每个东说念主王人应该有契机获多礼面的收入”。
除谈及职工薪酬话题外，黄仁勋也进一步先容了英伟达于昨日公布的全新RTX Spark电脑芯片。该芯单方面向破钞级PC赛说念，淡雅切入以往英特尔主导的桌面与条记本芯片阛阓。
黄仁勋暗示，英伟达将扩大其面向PC居品线的AI芯片。RTX Spark不仅仅新一代AIPC硬件，更是面向智能体AI时期瞎想的全新计较平台。居品定位聚焦三点：智能体AI末端、Windows AI PC全新架构、云边一体化斡旋AI算力平台。他强调，公司将尽可能使用现成的ARM技能，而非定制CPU内核。
在谈及公共供应链近况时，黄仁勋直言受全产业链上游晶圆代工、元器件产能遏抑影响，英伟达种种芯片居品仍阶段性存在供给瓶颈，不外现存产能排布不错优先保险新推出PC芯片与智能体管理器的初期出货需求。
产业协作层面，英伟达进一步真切东说念主形机器东说念主产业链布局，通知与国内机器东说念主企业宇树科技协作，推出新一代东说念主形机器东说念主参考瞎想H2+，也被称为Isaac GR00T系统，以加快公共东说念主形机器东说念主行业革命。
受英伟达一系列居品发布音问带动，公司股价迎来显赫上行。扫尾当地时刻6月1日好意思股收盘，英伟达报224.36好意思元，大涨6.26%，市值为5.43万亿好意思元，但好意思股盘后微跌0.2%。